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联通公司24岁应届生被解约，声称“年龄过大”，官方作出了回应-采编：苏造办智慧商显15510033533
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“就业难”，这三个字似乎像是近几年来持续盘旋在求职者市场上的低气压云。它到底有多“难”？随着2022年疫情的一波波反复，将它具象呈现的现实又残酷。
比起社会求职者来讲，毕业生们还多了一次校园招聘的机会。由于学校对于校招企业的资质审核和企业方招聘成本把控等多方面因素的结合作用下，一般参与校招的企业无论从企业规模、品牌效能上来说，都算是行业内不错的公司了。
可谁能料想到，已经签约国有独资公司的同学，也会有一天被一个充满槽点的理由所辞退呢？
事情是这样的，一位同学因认同中国联通公司的企业文化，在校招时就与其名下河源分公司签署了三方协议。中国联通，是国内知名三大运营商之一，其背景无需过多介绍。这样一份协议的签署，可以说是让该同学吃下了“定心丸”了。
就在该同学等待联通公司河源分公司的通知上岗期间，莫名地收到该公司的解约通知。至于理由，则是该同学已经超过。一般大学应届毕业生的年龄大多在21到23岁之间，但该同学实际年龄已经24岁了，所以这成了他被公司解约的理由。知道这一结果的同学，表示无法接受和认可。
众所周知，根据民法通则第三条关于平等的规定，用人单位是不可以在招聘时将年龄、性别、宗教等作为限定求职者公平竞争的限制条件的。更何况，涉事分公司已经与当事同学签署了三方协议，此时做解约处理，秋招已经结束，又让该同学何去何从？三方协议对学校、企业和同学本人的制约与保护性又该如何体现呢？
虽然联通公司河源分公司就该事件做了进一步官方说明，已经向当事同学做了澄清说明并取得谅解。可事件并未就此平息，网上的评论热度更是持续高涨。
即便有国家的明文规定，但在劳动就业市场上依旧存在不成文的规定。很多公司对于求职者设定了年龄壁垒。中国最不缺少的就是人，每年大量的毕业生也在层出不穷地涌入社会，招聘市场早已呈现供大于求的状态了。这也使得一些企业，甚至是整个行业，将年龄的门槛一降再降或者干脆直接划死年龄线。
一、求职市场，到底看的是年龄还是资历？
如果一条线就能够区分人才的好坏，那市面上大多数公司的招聘团队是否都可以就地解散？求职市场到底求的是什么？
就中国的教育制度来讲，大多数大学本科毕业生都是通过十二年寒窗苦读外加四年的大学教育才得以毕业。以一个正常学龄儿童的入学时间来推算，毕业这年，大部分的同学都是22岁的年纪。如果将35岁设定为人才的年龄壁垒。那呈现给我们的将是一部荒诞的职场拔苗助长的肥皂剧。
一个没有任何职场阅历的人，在经过四年几乎是与实际脱节的理论学习后，需要快速在心智、专业技能、通用能力等各方面得到超快速的发展，你才有可能不面临再次择业。因为给到大家的职场有效期，只有短短十三年。而且这一切还是基于你对应所学专业，且完全不转换行业的情况下。
如果对于一些来自中国农村或者相对偏远地方的同学，在以年龄壁垒的当今招聘市场上，可能又已经输在起跑线上了。在我国大部分偏远山区的同学，读书年龄会相对较迟，也就是在他们毕业的时候，已经面临一部分公司超龄的情况。对于他们的公平性又在哪里呢？
中国最不缺的确实是人，但各行各业却也依旧疲于招聘。从很多招聘网站提供的数据我们可以看出，依旧存在大量有招聘需求的公司。这或许又是现如今求职市场的另一个痛点：缺少人才。
越来越多大学生泡在社会大染缸里，他们既没有出色的专业能力，又没有壮士断腕改变的决心，更多的是犹如浮萍，庸庸碌碌。每年毕业的学生中，对于未来充满迷茫的同学，依旧占据毕业生大军的主力部队。所以如何在校内就开始充实自己，树立对未来的目标和奋斗方向，才是当今大学生需要痛定思痛的关键点。
结语：
现如今的求职市场像一场优胜劣汰的进化论，僧多粥少的局面或许不会一时间得到改善。一方面在依仗国家在积极创造稳定就业环境和更多开辟新就业途径的基础上，更多的还是要靠求职者的觉醒来得以“自救”。
“就业难”，这三个字似乎像是近几年来持续盘旋在求职者市场上的低气压云。它到底有多“难”？随着2022年疫情的一波波反复，将它具象呈现的现实又残酷。比起社会求职者来讲，毕业生们还多了一次校园招聘的机会。由于学校对于校招企业的资质审核和企业方招聘成本把控等多方面因素的结合作用下，一般参与校招的企业无论从企业规模、品牌效能上来说，都算是行业内
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